Thực hiện hướng dẫn của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam và Công văn liên tịch số 1106/PVI-NSHC ngày 28/11/2025 của TGĐ – Chủ tịch Công đoàn PVI về việc tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026, ngày 17/12/2025, Công ty cổ phần PVI tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026 với dự tham dự của toàn bộ đoàn viên công đoàn tại các Ban/Trung tâm
Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Tuấn Tú, Phó Chủ tịch HĐQT/Tổng Giám đốc PV, Ông Dương Thanh Danh Francois - Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT (Tham dự trực tuyến) cùng các đồng chí lãnh đạo trong HĐQT, BKS, Ban điều hành, Giám đốc/Trưởng Ban/Trung tâm cùng toàn thể CBNV tại PVI Holdings.
Về phía Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần PVI có bà Đào Hải Yến – Chủ tịch Công đoàn Công ty Mẹ Công ty Cổ phần PVI.
Sau thời gian làm việc khẩn trương với tinh thần trách nhiệm cao và hiệu quả, Hội nghị đã trao đổi và thông qua:
Trong bối cảnh khó khăn chung, kinh tế Việt Nam đã trải qua một năm đầy thách thức, khó khăn, ảnh hưởng từ cả bối cảnh toàn cầu và thiệt hại nặng nề từ siêu bão Yagi. Tuy nhiên với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Lãnh đạo cùng sự nỗ lực của toàn hệ thống, PVI đã vượt qua được khó khăn và đạt được những kết quả ấn tượng, hoàn thành vượt mức kế hoạch tất cả các chỉ tiêu kế hoạch 2025
Trong năm 2025, PVI vẫn đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, đoàn viên, người lao động PVI không có tình trạng mất việc, thu nhập vẫn được đảm bảo. Nhờ kết quả hoạt động kinh doanh ổn định, hiệu quả kinh doanh tốt nên thu nhập của người lao động ngày càng được nâng cao và cải thiện. Ngoài lương 12 tháng, người lao động được hưởng thêm 01 tháng lương 13 và 02 tháng lương bổ sung khi PVI hoàn thành kế hoạch lợi nhuận và lương bổ sung khi PVI hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận hàng năm. Ngoài lương và lương bổ sung, người lao động còn được hưởng các chế độ từ quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Công đoàn Cơ quan Công ty mẹ đã phối hợp với chính quyền xây dựng kế hoạch, triển khai các hoạt động với nguồn chi từ nguồn quỹ phúc lợi và các khoản chi có tính chất phúc lợi cho NLĐ trích từ chi phí kinh doanh như chế độ nghỉ mát; thăm hỏi đoàn viên công đoàn lúc khó khăn, hiếu hỉ, lễ tết,…; Hoạt động tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn thể CBNV được quan tâm, mức chi được nâng cao so với các năm trước; các chương trình Bảo hiểm con người mức trách nhiệm cao, bảo hiểm hưu trí tự nguyện đều được duy trì. Công tác đào tạo cơ bản đáp ứng yêu cầu cung cấp kiến thức, cập nhật văn bản pháp luật để phục vụ tốt nhiệm vụ kinh doanh. PVI đã tích cực tuyên truyền, triển khai thực hành văn hóa doanh nghiệp một cách thiết thực.
Hội nghị đã trao đổi, thảo luận về các điểm sửa đổi của Thỏa ước lao động tập thể cũng như đã nghe các ý kiến trao đổi, thảo luận, đối thoại giữa Người lao động và Người sử dụng lao động; và nghe phát biểu chỉ đạo của ban lãnh đạo PVI.
Ông Nguyễn Tuấn Tú, Phó Chủ tịch HĐQT khẳng định: “Công ty mẹ PVI Holdings tiếp tục khẳng định vai trò trụ cột trong công tác quản trị, điều hành và định hướng chiến lược toàn hệ thống. Những kết quả và thành tích ấn tượng đạt được của toàn hệ thống có sự đóng góp trực tiếp, bền bỉ và mang tính quyết định của đội ngũ cán bộ, người lao động tại Công ty mẹ PVI Holdings. Đây là lực lượng đảm nhiệm các công tác chiến lược, tài chính, quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ, điều phối, giám sát và hỗ trợ vận hành — những công việc thầm lặng nhưng giữ vai trò then chốt, bảo đảm cho toàn hệ thống PVI vận hành ổn định, an toàn và hiệu quả.”
Ông cũng đặc biệt trân trọng tinh thần đối thoại thẳng thắn, xây dựng và trách nhiệm của người lao động PVI Holdings, ông ghi nhận và cam kết sẽ chỉ đạo các đơn vị chức năng của Công ty mẹ nghiêm túc rà soát, nghiên cứu và xem xét thực hiện từng bước theo lộ trình phù hợp, trên tinh thần lấy người lao động làm trung tâm và bảo đảm hài hòa lợi ích lâu dài.
Chia sẻ tại Hội nghị, ông Dương Thanh Danh Francois, Phó Chủ tịch TT HĐQT mong muốn NLĐ tại PVI Holdings cần nâng cao hơn nữa vai trò quản trị của công ty mẹ, chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn để kịp thời thích ứng với những thay đổi mới trong kỷ nguyên hội nhập cũng như vai trò nòng cốt, trụ cột của NLĐ Công ty mẹ trong toàn hệ thống PVI.
Thay mặt BCH CĐ Cơ quan công ty mẹ, Bà Đào Hải Yến – Chủ tịch CĐ gửi lời cảm ơn đến những chia sẻ đầy tâm huyết cũng như sự tin tưởng, ủng hộ, hỗ trợ của Ban lãnh đạo, Công đoàn cấp trên và sự tín nhiệm, đồng hành của toàn thể NLĐ tại PVI Holdings. BCH sẽ quán triệt sâu sắc những định hướng, chỉ đạo của Ban lãnh đạo; quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao vai trò tham mưu tư vấn và chung tay cùng NSDLĐ xây dựng tập thể đoàn kết, môi trường làm việc văn minh, nhân văn, trách nhiệm và gắn kết, góp phần vào việc thực hiện thành công KHKD năm 2026 của PVI.
Bước sang năm 2026 — năm bản lề với dấu mốc 30 năm thành lập, Hội nghị kêu gọi mỗi cán bộ, người lao động tại Công ty mẹ, tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và bản lĩnh đã làm nên thương hiệu PVI suốt ba thập kỷ qua; đồng hành cùng Ban Lãnh đạo giữ vững vai trò trụ cột quản trị của Công ty mẹ, góp phần đưa toàn hệ thống PVI phát triển ổn định, bền vững và ngày càng rực rỡ hơn nữa.
Tối ngày 18/12/2025, tại Hà Nội, Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam đã tổ chức Lễ kỷ niệm 32 năm Ngày Thị trường Bảo hiểm Việt Nam (18/12/1993 – 18/12/2025) và 26 năm thành lập Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam.
Buổi lễ có sự tham dự của Ông Ngô Việt Trung - Cục Trưởng Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính), Lãnh đạo các Bộ, Ban, Ngành, Cục, Lãnh đạo Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cùng lãnh đạo các doanh nghiệp bảo hiểm, tái bảo hiểm hội viên.
