Kính thưa Đại hội!

 

Ngày hôm nay, trong không khí hồ hởi chào mừng Đại hội công đoàn, tôi xin chính thức công bố PVI của chúng ta, tính tới thời điểm ngày 30/7/2010, đã trở thành nhà bảo hiểm số 01 Việt Nam. Chúng ta đã xuất sắc vượt qua các đối thủ truyền thống và trở thành nhà bảo hiểm phi nhân thọ có đứng số 01 về thị phần, về doanh thu, về vốn, về tổng tài sản và cả về năng lực tài chính lẫn thương hiệu trên thị trường bảo hiểm toàn cầu. Chúng ta xứng đáng là Nhà bảo hiểm của năm 2010 như 120.000 độc giả của tạp chí World Finance tại Vương quốc Anh đã bình chọn. Vinh quang này là của chúng ta-của Công đoàn và toàn thể người lao động PVI. Thành tích này là những bó hoa đẹp nhất, ý nghĩa nhất chào mừng ĐH Đảng bộ, ĐH Công đoàn và ĐH Đoàn thanh niên PVI. Xin được nhiệt liệt chúc mừng!

 

Kính thưa Đại hội!

 

Chúng ta đã dành trọn vẹn tâm huyết trong suốt 14 năm 06 tháng qua để xây dựng PVI kể từ khi thành lập vào ngày 23/01/1996 và để có được ngày hôm nay. 14 năm 06 tháng đơn giản chỉ là hơn một thập kỷ, là quãng thời gian ngắn của một đời người nhưng cũng là một thời gian đủ dài để PVI được thành lập, xây dựng, phát triển, trưởng thành, tỏa sáng và trở thành nhà bảo hiểm số 1 trên thị trường Việt Nam. Gần 15 năm qua, chúng ta đã đạt được rất nhiều thành tích đáng kinh ngạc, những con số tăng trưởng ấn tượng nhưng có lẽ điều mà chúng ta thành công nhất, đó chính là tạo dựng được một niềm tin bền vững trong cộng đồng xã hội và trong chính tổ chức của chúng ta. Nói một cách khác, không xây dựng và duy trì được ngọn lửa niềm tin, chúng ta không thể có được thế và lực bền vững như ngày hôm nay. Và tôi xin khẳng định rằng tổ chức Công đoàn của PVI đã là mắt xích quan trọng nhất, phối hợp chặt chẽ và hiệu quả với khối Đảng ủy-Hội đồng quản trị-Ban Tổng giám đốc và Đoàn thanh niên để giữ cho ngọn lửa niềm tin được toả sáng suốt trong gần  5300 ngày qua.  

 

Chúng ta đều biết rằng, dù ở bất kỳ giai đoạn nào, chất lượng nguồn nhân lực cũng là yếu tố quan trọng nhất để quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Cuộc khủng hoảng giai đoạn 2008-2009 đã chứng kiến sự thất bại trên phạm vi toàn cầu của việc sử dụng những mức lương thưởng khổng lồ, những sản phẩm tài chính vô hồn để thu hút người tài. Chỉ có những chính sách khen thưởng, thi đua phù hợp, kết hợp với văn hoá doanh nghiệp mới có thể là chất kết dính để giữ chân người lao động và là động lực để họ có thể cống hiến hết mình cho tập thể. Trong giai đoạn vừa qua, công đoàn PVI đã là người hiểu rất rõ và thực hiện thành công điều đó.

 

Hơn một thập kỷ qua, Công đoàn PVI liên tục tham mưu cho lãnh đạo xây dựng những chính sách cho người lao động, phù hợp với tình hình thị trường, liên tục đề xuất những hình thức làm cải thiện đời sống, vật chất, tinh thần và môi trường làm viêc cho cán bộ, nhân viên của PVI. Quan trọng hơn cả, Công đoàn PVI đã góp phần lớn tạo dựng một nếp văn hoá đặc trưng cho PVI-đó là nếp văn hoá biết cống hiến cho xã hội, biết chia sẻ, biết nỗ lực hết mình cho công việc, cho tập thể, biết giữ gìn đạo đức kinh doanh, giữ gìn hình ảnh ngọn lửa thiêng liêng của Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Anh hùng. Đó là văn hoá giữ gìn đoàn kết, tôn trọng kỷ luật, coi trọng tri thức, không ngừng đổi mới để chất lượng dịch vụ, chất lượng cuộc sống ngày một tốt đẹp và hoàn hảo hơn. Chính nét văn hoá này đã là một yếu tố quyết định để PVI không những tạo được những đội ngũ cán bộ nhiệt huyết, trung thành mà còn thu hút được một lượng lớn tri thức từ các đối thủ cạnh tranh, để rồi vượt lên và trở thành nhà bảo hiểm số 01 như ngày hôm nay.

 

Kính thưa Đại Hội!

 

Cho dù đạt được nhiều thành tích đáng tự hào trong thời gian vừa qua nhưng chúng ta cũng đang và sẽ phải đối mặt với vô vàn thách thức trong thời gian tới. Đó là thách thức duy trì được vị trí số 01 trong làng bảo hiểm Việt Nam và trở thành một tập đoàn bảo hiểm-tài chính có thương hiệu mạnh trong khu vực. Đó là thách thức phải vượt qua chính mình, luôn tự đổi mới nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh trong một thế giới phẳng, thống trị bởi nền kinh tế tri thức. Muốn thực hiện được chiến lược nêu trên, chúng ta chỉ có một cách duy nhất là thu hút, phát triển đội ngũ nhân sự có chất lượng cao và tạo mọi điều kiện để mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực, cống hiến hết mình vì sự nghiệp chung của PVI. Đại hội công đoàn nhiệm kỳ khoá 2010-2013, lần thứ 07 phải là tổ chức có tư duy đổi mới và tầm nhìn thời đại về công tác nhân sự, kết hợp với Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban tổng giám đốc và Đoàn thanh niên phát huy sáng tạo, thực hiện một số nhiệm vụ sau:

 

Một là, bám sát thị trường, kịp thời tham mưu đề xuất với lãnh đạo những chính sách đãi ngộ phù hợp cho người lao động, đảm bảo có sự cạnh tranh và khác biệt với thị trường. Ban lãnh đạo sẽ cùng với Công đoàn cố gắng tăng cường thu nhập cho cán bộ nhân viên, gắn thành quả kinh doanh của tập thể với mỗi cá nhân, không ngừng cải thiện môi trường làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

 

Hai là, xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của từng đơn vị và cá nhân. Tiêu chí này phải được chuẩn hoá và phản ánh toàn diện để mỗi cá nhân nhận thức được điểm yêu của mình và có thể học hỏi và tự điều chỉnh. Tiêu chí này phải giúp lãnh đạo có thể có được bức tranh tổng thể và chi tiết đến từng cá nhân để người tốt được kịp thời phát hiện, khen thưởng và bồi dưỡng.

 

Ba là, tổ chức đào tạo, trang bị các kỹ năng mềm cho cán bộ, nhân viên của PVI. Ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc theo nhóm và thái độ sống tích cực sẽ là những hành trang cần thiết cho mỗi cán bộ của PVI để hội nhập và cạnh tranh ở môi trường quốc tế.

 

Bốn là, tiếp tục phát huy các truyền thống quý báu của PVI, xây dựng văn hoá doanh nghiệp PVI có bản sắc riêng, ở đó, đạo đức doanh nghiệp, công bằng, đoàn kết, tri thức, trách nhiệm và kỷ luật luôn được phát huy và đề cao. Lười biếng, dối trá, đố kỵ, hẹp hòi, ích kỷ sẽ không còn chỗ đứng và tự bị đào thải. Ở đó, sẽ là điểm đến của các nhân tài trong các lĩnh vực và Công đoàn phải đóng vai trò chủ đạo trong việc tạo ra được chất kết dính cho các nhân tài đó, nhằm tạo được sức mạnh tổng hợp và năng lực cạnh tranh quốc tế cho PVI.

 

Có thực hiện được những nhiệm vụ trên, chúng ta mới tiếp tục tạo ra được động lực và môi trường để thu hút thêm những người đủ đức, đủ tài về cống hiến và làm việc cho PVI. Nhân dịp này, cho phép tôi được thay mặt ban lãnh đạo của PVI gửi lời chúc tốt đẹp tới toàn thể anh chị em trong Tổng công ty. Chúc cho Công đoàn luôn là một địa chỉ tin cậy của mỗi thành viên của gia đình PVI cũng như luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là người giữ lửa niềm tin của PVI.

 

Xin trân trọng cảm ơn.